Muster einladung vorstellungsgespräch azubi

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Betreffzeile: Interview bei [Firmenname] für die offene Position [Job Title]/Einladung zum Interview unter [Firmenname] Vielen Dank für Ihr jüngstes Interview über die [JOB TITLE] Position bei [COMPANY NAME]. Wir freuen uns über Ihr Engagement für den Prozess und freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie für ein abschließendes Interview in unserem Büro ausgewählt wurden! Betonen Sie Ihre Aufregung beim Senden einer letzten Interview-Einladungs-E-Mail. Zu diesem Zeitpunkt haben die Kandidaten mehrere Runden Ihres Interviewprozesses durchlaufen, und Sie müssen sie beschäftigen. Sie haben wahrscheinlich bereits zusätzliche Informationen über Ihre Büro-Kleiderordnung und Standort erhalten, aber fügen Sie es sowieso wieder. Betreffzeile: Einladung zu einem Telefoninterview mit Verwenden Sie die Interview-Einladungs-E-Mail, um Ihre Begeisterung über den Kandidaten zu vermitteln, Ihre Unternehmenskultur zu betonen und Ihr Mitarbeiter-Wertversprechen hervorzuheben. Ein bevorstehendes Interview – ob am Telefon oder persönlich – kann eine Quelle von Stress für Arbeitsuchende sein, also gehen Sie darüber hinaus, damit sie sich wohl und zuversichtlich fühlen. Ein bevorstehendes Interview kann stressig sein und eine Quelle der Angst für Arbeitssuchende sein. Die Bereitstellung zusätzlicher Informationen nur zum Nutzen des Bewerbers vermittelt den Eindruck eines mitfühlenden Arbeitgebers, der seine Mitarbeiter schätzt. Es mag einfach erscheinen, aber es sind die kleinen Details, die eine herausragende Arbeitgebermarke schaffen.

Fügen Sie die folgenden Informationen in Ihre Intervieweinladungs-E-Mail ein, um potenzielle Mitarbeiter zu engagieren und zu locken. Von dort aus werde ich mich zwischen den anderen Kandidaten und dem Einstellungsteam abstimmen, um eine Zeit zu bestätigen, die für alle Beteiligten funktioniert. Sie erhalten eine E-Mail mit einem Kalenderlink, um das Interview zu bestätigen. Bestätigen Sie, ob Sie die in der E-Mail genannte Interviewzeit erstellen können. Wenn Sie zum vorgeschlagenen Zeitpunkt oder Datum nicht an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen können, geben Sie einfach an, dass die Zeit für Sie nicht funktioniert, und bieten Sie einige Alternativen an. (Es ist nicht notwendig, ins Detail zu gehen, warum Sie die ursprüngliche Zeit nicht machen können.) Die Kommunikation mit Kandidaten erfordert die meiste Zeit einen personalisierten Ansatz, aber Sie müssen nicht bei Null anfangen. Wenn Sie eine Vorlage ändern, um ein Interview zu planen, können Sie Zeit sparen. Hier ist eine Beispiel-E-Mail basierend auf einer anpassbaren Vorlage: Nachdem sich ein Bewerber auf eine offene Rolle beworben hat, ist der nächste Schritt in der Regel ein Telefonbildschirminterview, um seine Qualifikationen zu bewerten. Wenn Sie eine lose Beziehung mit dem Kandidaten haben, aber zum ersten Mal die Möglichkeit haben, ihn zu einem Telefoninterview einzuladen, verwenden Sie die folgende Vorlage. Während des Interviews werden Sie gebeten, mehrere Übungen mit den anderen Kandidaten durchzuführen.

[ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN] Die folgende Vorlage enthält Beispielöffnungs- und Abschlussanweisungen, die Sie verwenden können, wenn Sie einem Arbeitgeber antworten, der In-Mail Folgefragen stellt. Diese Strategie kann dazu beitragen, den Prozess in die Phase der Interviewplanung zu verschieben: Sie treffen sich mit unserer Engineering-Abteilungsleiterin, Frau Blake, und zwei ihrer Teammitglieder. Das Interview dauert etwa 60 Minuten. Sie haben die Möglichkeit, die Verantwortlichkeiten der Position zu besprechen und mehr über unser Unternehmen zu erfahren. Die Beantwortung einer Interviewanfrage ist der Anfang Ihrer Kommunikation. Setzen Sie einen großen Ton in dieser ersten Antwort, und Sie können Ihre Chancen verbessern, im Einstellungsprozess voranzukommen.

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